凤凰网科技讯5月10日下午消息，BOSS直聘发布的调研结果显示：企业男性陪产假普及率高于育儿假。78.4%的公司有男性员工休陪产假，但仅有42.1%的企业有男性员工休育儿假。

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2022年5月8日，BOSS直聘发布了一份《生育假期对求职招聘影响的问卷调研》结果（以下简称“调研”）。据介绍，调研共收集到4060份求职者有效问卷、1710家企业招聘者的有效问卷。

调研结果显示，职场爸爸群体中，48.9%的人表示日常与妻子同等分担育儿责任，38.3%的人表示自己在育儿中承担较少，10.6%的已育男士表示自己是家庭带娃主力。

“尽管男性担任育儿主力的比例较女性仍有差距，但从积极的角度来看，二者的逐渐接近印证着，男性需要而且也应该应该承担更多的家庭育儿责任，正在成为一个社会共识。”单恭说。

“但凡有条件，有几个人愿意把孩子丢给老人丢给保姆？爸爸们也想兼顾家庭与工作。”一位3岁孩子的爸爸坦言，自己在妻子生产时，只休了三天陪产假，期间也并未停止处理工作上的事，妻子出院后便立即上班了，至于育儿假，更不会主动去休。“身边的男性同事、朋友，上班族，大家都差不多。”他说。

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