来源：中工网-工人日报

【因疫“离岗”，有何说“法”】

原标题：员工以疫情为由拒绝返岗，公司称员工旷工停发工资并拒绝补偿，劳动关系双方孰是孰非——（引题）

合理维权可以 乱打“疫情牌”不行（主题）

编者按

疫情防控常态化下，劳动用工领域出现了新情况，新问题。疫情暴发初期，“工资怎么发”“岗位如何保”“休假怎么休”等问题受到普遍关注；如今，员工因疫停工、自行“离岗”，到底是因不可抗力停工还是违反约定的无故旷工，时常成为争议焦点。本版特编发报道，以案释法，以期预防和减少此类纠纷，构建更加和谐的劳动关系。

制图：陈子蕴

焦点：是因疫停工，还是无故旷工？

工人日报-中工网记者 黄洪涛

一面是员工索要“因疫停工”经济补偿，一面是企业以“无故旷工”不发停工工资并拒绝补偿。到底哪一方有理？

日前，江苏省扬州市邗江区某镇劳动争议调解部门处理了这起涉疫劳资纠纷，发现劳资双方在这场争议中各有“小算盘”。调解员表示，因疫停工还是无故旷工，要根据实际情况判断，劳资双方都不应打“疫情牌”过度维权。

疫情暴发，员工屡拒返岗

老家在河南省漯河市的金某，在扬州市邗江区某机械加工有限公司做操作工。今年7月下旬，金某回老家夏收夏种后，扬州发生了新冠肺炎疫情，停开了通往外地的公共交通，也封闭了进出扬州的高速路出入口，金某便以没有交通工具来扬州为由未到公司上班。

9月初，扬州疫情得到控制，公司及时复工复产，并通知金某回公司上班。金某以河南省遭遇洪涝灾害为由，未到扬州上班。

9月中旬，公司再次联系金某希望他尽快返回企业复工。金某既表示对公司疫情期间待遇不满，又表示不能接受返扬后需要隔离14天的要求。双方陷入僵持。

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