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之前公司出去团建，刚来的实习生坐在办事 员上菜的处所 ，每次办事 员端菜过来都邑 小心提醒一句，示意实习生躲着点。

结果过会实习生压根没听到办事 员的提醒，一摆手把菜打翻了，她开始没好气的指责办事 员。饭后回来我们几个老员工一起回家，朋友和我说，这个实习生品质不可 。

我还为她辩护 几句：可能她今天心情不太好，人多心里比较  烦。结果朋友说生气有生气的样子，一个教养好的人，再怎么生气也不会说出那种低俗的话。

与人相处，我们看的不该  是对方小心翼翼表示 得羊皮，而是得不雅 察他的内心，到底是善良还是拙劣 。

01

办公室里应该不少见这样的事，某个同事平时和你关系不错，对年夜 家也是谦卑有礼，刚开始年夜 家都特喜欢这小我 ，对他的评价全都是嘉奖 赞扬，但和他共事，遇到利益纠缠的时候。

你发明 这小我 全然不是平时私下里认识的那般恭敬  ，而是会不可一世 的占住自己的立场，争取自己的利益。

这个时候你会在心里感慨 一句：人心叵测，还真是防不堪 防。其实压根不是防不堪 防，只是你没有提防之心，没看透对方真实的为人罢了  。

不涉及利益的时候，怎么着都行，涉及到利益才露出狐狸尾巴，最好的方法 ，就是用利益去测试一下，早认清能力 少吃亏。

02

什么样的朋友最值得你深交，经过长时间相处深知对方人品，见过对方处于最低处时的处事态度，如果他最恶劣的处所 你都能包涵 都能适应，那这小我 最值得你真心支付 。

因为这段情感 是一定不会让你失望的。同事之间也好、友情也好、恋爱 也罢。并且 我们与人相处的时候，必须  立住这样一点原则，不克不及 看到一小我 的最低处，就不算完全了解这一小我 。

某个同事平时素质不错，品性最低是遇事喜欢退缩；某个朋友平日待你真诚，品性最低是喜欢撒气到你身上。

只要对方的品性最低处，你自我觉得不过  分不反感不讨厌，与之深交即可，绝不存在吃亏。

03

为什么要让年夜 家去看清一小我 的最低处，因为年夜 家从五湖四海而来，聚集到职场这个彼此陌生的环境中，自然而然都像变色龙一样。

只要不触及自己的底线，我们都可以无限的包涵 无限的虚伪。不要陷溺 于这种外面 上河清海晏 的关系里，更不要因为了解尚浅就对别人掏心掏肺，你们得去相处、得去共事，

在一次次相处碰撞中赓续 摸清对方的脾性，透过外面 的风光去看内在，不是人心易变，只因为我们从未认清人心。

想真正了解一小我 ，摸透一小我 ，就要在一点一滴的细节中发明 他品性的最低处，如果你可以接受他最坏的，能力 在这段关系中获得 最好的。

与底线相处，你能力 少吃亏，才不会感慨 人心难测，一不留神  就被人算计。这不仅适用于职场，更适用于每段情感 。

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责任编辑  |西北

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