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不少用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，有些用人单位的做法是：假如员工经过考核签署正式的休息合同，试用时期的社会保险将在后期停止补缴。假如员工通不过考核，那么试用期就不缴纳社保。

休息者也错误地接受这种做法。在《休息合同法法》实施后，企业这种自作聪明的行为会遭到法律的惩罚，还有能够被别有用心的人应用，形成不必要的损失。休息监察部门提示：一定要按法律规定的义务，签署休息合同，按时为员工缴纳社保。
实践上，用人单位在试用期内也该当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须实行的法定义务，自休息关系建立时起即该当依法缴纳，而试用期包含在休息合同期限内(《休息合同法》第19条第4款)。试用期的末尾即意味着休息关系的末尾，用人单位就该当为休息者办理社会保险。

假如用人单位在试用期回绝为休息者办理社会保险的，休息者可以向休息行政部门赞扬，形成休息者损失的，用人单位该当承担赔偿责任。
此外，按照《休息合同法》第38、46条的规定，用人单位未依法为休息者缴纳社会保险费的，休息者可以单方解除休息合同，用人单位还需求向休息者支付经济补偿。
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