我叫小飞哥，于2017年6月1日入职，将在2017年11月30日分开，我在我的人生中规划了半年，用于毕业后第一份工作的发展。半年工夫，不长不短，对于一家企业半年能够才刚刚起步，对于一个职场新人，半年也许能看到合适本人的方向。

半年的工夫里，我在这家公司从一个新员工，被迫变成了老油条——半年里，在我之前的同事全部离去，比我入职更早的，只剩下了两个指导，更甚至有四五位指导，是在我之后来的！每一个同事的分开，或许在企业眼中只是一个人员的活动，但在我眼里，是同事们对企业的一次次绝望。
几番员工离去，几番员工入职，企业照旧在固执的发展，制度没有丝毫的改善。几次更替后，员工不增不减，工作不好不坏。但我绝不会说留下的人都是精英，由于分开的人，也很优秀！

这是一个双向选择的社会，每个人都有本人独特的判别，但总有一些企业喜欢熬一碗鸡汤。我喝过这样一碗鸡汤：“你嫌你每个月3000块钱的工资少，那是你没有付出6000块钱的努力，假如你付出6000块钱的努力，那老板一定会还你6000块钱的工资！”这碗鸡汤很棒是吧？但我在下面看到了这样一个评论：“假如你拿着3000块钱的工资，干着6000块钱的工作，那么当你累了，偶然干了一次3000块钱的工作，你就会立刻被开除！别给老子扯淡，你给我多少钱，我就干多少钱的工作！”
一针见血呀！老板是精明的，员工也不傻，这个时代，没有人会无缘无故地付出！

11月10日，我向公司递交了我的辞职央求，在辞职理由那一栏，我写的是：“换一个心境，换一种人生”。在对公司的建议那一栏，我写的是“完善制度，维持活力，继续发展”。言简意赅，是由于我真的不想找借口。
但假如你非要我找一个借口的话，那好，我的辞职理由是——公司门前修路，没红绿灯，我怕被车撞死。
——微博@小飞家的大掌柜

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