求职也是一门技术，包括若干个技术点。其中，这投简历环节，就是一个非常重要的技术活。
常常收到非常焦急但方向分明错误的咨询。我们来看这位求职者，他提出了貌似“十万火急”的央求：我投了很多简历，可是都杳无音信，请问简历要怎样修正呢？急！

【破题】

大家留意下，成绩是：“投了很多简历，可是都杳无音信，简历要怎样修正呢？”
成绩补全就是：我想找工作，但是网上投出去了很多份简历，可是都没有一个面试电话，那么，我应该如何修正简历呢，请您告诉我，我很焦急。
我们用一个相似的例子做比，有个女孩想做大明星，她问：我想做明星，但是去了各种影视公司面试，可是没一家情愿录取我，我应该如何打扮和整容呢，请大家告诉我，我很焦急。
大家看出成绩来了没？后者明明想成为明星，却怪本人不够美丽；前者明明想找到好工作，却怪本人的简历不够美丽。成绩就出在这里：这是一个道理，削足适履，美丽的人很多，并不是美丽就能做明星；异样，简历美丽，也不是有面试电话的充分必要条件，美丽的简历你得能让合适的人看得到你的简历。
以上表述，能够有点拗口，我们下文更粗浅易懂来解答下。次要是想提示大家：网络投递简历出去后，能获得面试机会的能够性，是很低的。

【真正缘由】

却是为何呢？我们看下图。
这是我去年求职部门经理的简历投递状况截图，是智联招聘上我投递的四个职位。

“简历投出去没回音”，这里就找到了真正的缘由：大多数岗位都有上千人在跟你的简历竞争。HR从1000份简历中，挑出比方说10份给用人部门的主管，则你的简历被挑到的能够性只要1%了。
更有甚者，1000份简历中，人事专员在实践中，只会先抓取其中的50份作为初选者。怎样“抓取”的呢？经过每份简历上3秒钟的审视？显然不是，他们大多就是随意先拿出来50份简历，其他95%的简历都不看了，直接淘汰。
简历在网上投递出去之后，只要1%的能够性会到达主管手里；再经过主管挑选，淘汰一半，将最后的5位叫过来面试。可见，在主管挑选简历这一关，你只剩下千分之五的概率。最后五个面试者中，终于有一个胜出，能获得这个职位。概率还是原始的：大约千分之一。
经过以上这个分析可见，实践状况中，假如你得目的岗位性价比较高或者相对抢手，那么，你投递100份简历，能获得面试的概率大约是0.5%，也就是：200份简历投递量可以换来大约1次面试机会。
有人说“我简历投递出去之后，普通只看到大概500个投递量”，那么恭喜你，你这个职位的竞争程度不高，只需500个人就能中一个，所以你的录取概率是千分之二。实际下去讲，你也要投递1000份简历，才能有大约10次有效的面试告诉，获得2个Offer。

【真实背后的真相】

我们得面对人生，包括面试和求职中的困难。实践上，在一线城市年薪大致超过30万的岗位，在二线城市年支出超过20万的职位，大多数会被“关系户”事前曾经预订了。其他网投简历的人，就来面试走个过场而已，俗称陪练。
时代不同，你别以为关系户都是不能胜任工作的，错！在强者如林、竞争激烈的职场，你跟面试官、其他部门主管、人事经理、这家公司的客户等等之一，有一点点关系，有何不可呢！？
由此可见，由于成功概率太低，所以网络投递简历这件事本身，就是一个次要靠长期坚持和多渠道尝试的过程。你要预备好一颗恒心，才能求职成功，而不是没面试电话就怀疑本人的简历没做好，甚至怀疑人生。

【通病】

没面试机会，就怀疑本人简历没做好，这的确可笑得很，这是最容易犯的“想当然”错误。
相似的通病还有很多很多，我们列出来几个，给大家参考下，如下。

没考上大学，怪本人早生了一年；
大学毕业即失业找不到工作，怪父母当初给本人选错了专业；
没找到对象，怪本人不会打扮；
看空派没买房错失良机，怪上天不给本人机会；
在台企成天加班却支出低，怪本人工作不努力；
工作多年不去在职攻读学历学位，怪企业要求高学历 ......

看到这里，大家都看出来可笑了。其实，这是一个概率论成绩，只是普通求职者都不会有如此的感性分析。
也有人说本人投了很多简历，的确很多。那么，我们要问，有哪么多？在哪里投递的？什么工夫投的？等等，这些都是学问，都是投递简历的技术点，对结果都有严重影响，它们中每一个，对获取面试机会的能够性来说，实践上都比简历美丽与否占据更大的权重。
所以，获取面试机会，关键在于如何投递简历，而不是简历如何完美。当然，简历毕竟就代表你，还是要认证制造的。只是在获得面试机会的过程中，简历美丽与否，关系并不大。

【中国的求职】

尤其是在理想的中国，你做任何事，实践上都是一个触类旁通、迂回往复、曲线救国的过程。想能有“一招制胜”的方法，或者“还有这种操作”，大多数状况下是不理想的。“这种操作”只在那个人那个工夫那个事情上有用，只在“知乎”等段子手社区的高票回答里；到了你这里，你就要参考并做很多改变了，那种操作就不一定在你身下行得通了。
这天下，实践上就没有一招制胜，写出这种操作的人也大多瞒报了很多隐情，并有吹牛成分。放到简历这里也一样，即便你将简历做得最完美，延续后面的投递方法，结果依然会是杳无音信。
大道理不讲了，相似的例子不胜枚举，也列几个如下。

刚毕业可以进入好单位的人，并不是由于学校里成绩最好；
工作中升职，并不次要看你工作才能能否最强；
开饭店成功与否，不在于你这个老板的厨艺多么高超；
在中国，资产多寡并不是看你目前工资有多高；
相亲的时分，对方并不在意你说“我是个好人，人品好”；
会谈时，其实会谈结果大多数状况下曾经在会谈之前就谈好了 ......

到了求职投简历这里，也一样，求职成功的核心，并不在于你简历上如何写，真正的功夫，大多在简历之外。
简历投出去杳无音信，面试电话少，次要并不是你简历没写好，而是人家没看到你的简历。

【破解之道】

那么，如何破解呢？引见三种方法。

一，网络投递

小概率事情如何才能发生呢？用到网络投递简历下去讲，就是需求大量投递，每天投递，海投。
这才是成绩的根本，一下子投递1000份简历根本就不多，继续试，好歹投满2000份，这才是找工作。如下表所示，来自一位薪资翻番跳槽老司机的真实求职投递量。

成功率不到1%的网络海投，必须大量投递简历，最好每天100份简历投递出去，200份不嫌多。没有1000份简历海投出去，不叫跳槽，这是务虚的一孔之见。

二，关系投递

亲友关系介绍（包括亲戚、冤家、同窗、前同事、客户供应商那里的外部引荐），成功率接近50%，这是必需要加强的渠道。
告诉身边你感觉能帮你引见工作的亲友，好歹找出十个出来，尤其在知名单位的人，单独告诉他们每一位，就说你“大专毕业X年目前做某某职位，想近期换工作。”
亲友中细心的人，自然会帮你留意，你就等着1-3个月内他或她问你要简历吧！

三，猎聘渠道

猎聘渠道，包括传统的不收费的猎头渠道、问你收费的猎头服务、自媒体发布的职位。
猎头普通是针对3年以上工作阅历的人，你搜索下本地知名的猎头公司，找到两三家，在他们网站上找到差不多的岗位直接投递，很快，你的简历就会在猎头圈子里传播，此后会不断有猎头打电话来挖你。
收费猎头则保证在半年内，向你引荐各种合适的面试机会，直到你新单位上岗一个月后，他们的服务才结束。花钱自然有花钱的好处，此处不多表。
自媒体职位，实践上就是在自媒体各平台上，人事和部门主管本人发出的招聘信息。这其实每天都在发生，如今早就曾经是自媒体时代了，你如今就拿出微信，直接搜索“招聘”，选择“冤家圈”，你会发现本人的微信冤家圈中居然有不少冤家发放的实时招聘职位。
这这几个求职渠道，我们统称为猎聘渠道，其全体求职成功率在10-20%的样子，虽然不及关系渠道的50%成功率，但远胜过海投简历才千分之几的概率。

这三种简历投递渠道，你别忽略了其中的任何一个，都得好好应用，这才能在“杳无音信”之后，浮出水面，见到阳光。
对于扫尾这位焦急的发问者，他并不需要改啥简历，不用改，就他焦急的这个样子，阐明简历曾经写得很好。

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)