对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择，如何与企业的招聘人员沟通，如何让本人在众多的求职者中锋芒毕露，都是他们所要面临的成绩。
学历不高又无阅历的应届毕业生，求职场上千万不要自惭形秽，千万不要被广告上的条件吓跑，企业招人，重学历更重才能。而在面试时，“好好说话”，最终你就胜券在握！

普通而言，求职中有下面五大忌讳：
一、忌问毫无深度的成绩

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。缺乏面试阅历的人往往会犯一个错误，就是问毫无深度的成绩。如单位是什么性质、你们要招什么人员等等，这些只需留心招聘简章其实就可以知道答案。而你问这个成绩时首先就会落下一个不仔细的印象，面试官对你的感官自然会打了折扣。

二、忌狂妄自大，旁若无人

求职看文凭，工作看才能。你的文凭只是在用人单位不了解你的才能时的一块敲门砖，但这并不代表着你的好文凭就可以成为你狂妄的理由，当然你可以自信。假如你出言锋芒毕露，心情偏激，不具有一名优秀工作者的涵养和风度，请问，你是来应聘还是招聘？你牛逼的文凭或许会为你的出路提供很多便利，但是面试的时分纸上谈兵也不知道是说狂妄还是缺一根筋了。

三、忌唯唯诺诺，缺乏主意

求职者过度得体的恭维面试官可以拉进两人的间隔，让面试官对你的说话产生一定的兴味，但是这并不意味着你不可以独抒己见。部分求职者在面对正襟危坐的面试官，一味地唯唯诺诺，完全把本人置于一种被动受审的地步，能够是他们会觉得这样可以给面试官一个服从指导、尊重下属的印象。其实恰恰相反，这样的变现反而会让考官觉得你缺乏主意，而缺乏主意的人在面试官心中的打分显然不会太高。

四、忌胆气不足，自惭形秽

如今很多公司的招聘简章上会有一系列条件吓退很多求职者的脚步，会让低学历的求职者纷纷不敢往前。但是不管哪个企业，除了个别性质单位对学历有硬性规定，更多的企业在招人上，重学历更重才能。你的英勇上前就是成功的第一步，鼓起勇气，亮出你的优点，面试官会记得你的出色才能，由于你的自信。

五、要懂得“包装”言语

A和B条件差不多，都从一个公司辞职出来，又同时到一家私营公司应聘。初试都顺利经过，而在复式时，面试官在知道两人同一公司出来后，问了两人同一个成绩：“你为什么分开你原来的那家公司？”A回答：“原来那家公司的老板是一个没良知的狗**，一个彻头彻尾的优待狂，我不想再为他卖力了！”而B的回答却很平和：“其实，老板能否留人的关键不完全是薪水的高低，能否量才录用，用人不疑，充分发掘每个员工的聪明才智才是关键，这也是我到贵公司的希望所在。”结果可想而知。
异样一件事，异样一个道理，但是你不同的表达方式，不同的言语组织，起到的作用不言而喻。

说话时一门艺术，好好说话可以为你加分。同时求职还有一个很重要的基本，那就是你的笼统，最少要干净整洁。毕竟第一印象很重要，良好的沟通从第一印象末尾。
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——部分素材摘自网络

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