常常听到很多HR同行们天天抱怨、怨言满腹，为什么没人投简历？为什么没人来面试？为什么面试了人不来？很多HR伙伴更是招的痛、招的苦、招的累。假如你问此类伙伴缘由何在，要么他是不知道，要么知道他却说处理不了。
明天咱先不说其它的，现就根据“点跃在线”人力资源专业平台调研的数据看看导致HR伙伴们招不到人的要素，各位就知道了身为面试官的你该何去何从：

【1】框多。经过调研得知，很多求职者说一些企业招个什么前台要求本迷信历、笼统气质要好、声响甜美，还有更奇葩的要求身高和体重，你说，这样的招人条件，不知的人还以为在招空姐。说到这里你会说，这样要求的不多吧？好，那再看看人才网上HR伙伴发布的一些岗位，一些HR伙伴发布一个招聘岗位，居然无知的把该岗位的岗位职责给整个复制过来了……呵、呵，这样的书呆子气、这样的死搬硬套，你招来人不正常，招不来人才正常。

【2】薪低。招聘时，求职者都希望工资高一些，这本没错，可错就错在了，HR的你尽管招，别人来不来与你有关。而你也知公司的薪酬低，可你就没动脑子，想什么招来如何改变薪酬低的现象。这也可以先不说，当老板也知薪酬低让你做一份薪酬调查方案时，你可到好，办公室一坐、找“度娘”一搜，两个小时薪酬调查方案出来了……真不知你的老板看到你闭门造车出来的方案时，脸是啥色儿？

【3】路远。这个好了解吧？可明明容易了解的事，一些HR伙伴在招人时，你的企业明明在东边，而你偏偏约寓居在西边的人……你这智商，不知你当前如何混职场？
【4】庙小。求职者在求职时，都希冀找一家大的企业，你说这有错吗？这没错，错就在，身为面试官的你居然不知公司的发展方向、战略，你在面试别人时，讲不出公司的优势和现有的价值，你说，你让求职者该如何做决策？

【5】职低。这在面试环节可是常见现象，可太多的HR竟不会经过面试者的简历，结合本人企业的状况为求职者停止职业婚配与规划，对那些稍有点野心的求职者来说，他只能弃你企业而去，这就是很多HR面试别人也面试过了，结果被求职者放了鸽子。哎！你真是倒霉的HR一个……

【6】无情。这在某些HR身上可是常见现象，官不大，面试时可架子端的十足，别人大老远的面试来了，你也不管不顾别人的汗流浃背、噪子冒烟，见到面试者也不相迎、手也不握、水也没有，末尾了例行公式般的一问一答。亲，你这不叫面试，你这叫审问！同时，也告知各位HR伙伴们一句：你在面试别人，别人也面试你！
好了，上述几条，假如你是做HR的，你就好好悟悟吧！悟明了就改，悟不明了，敢快务实战阅历丰富的教师指点吧！否则你就是别人眼的“职不配位”。

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