众多HR都建议应届生的简历紧缩在一页纸以内。或许根据教育背景，实习阅历及项目阅历的差异，每个人的简历内容有1-2页不等，但是对于大部分非学术科研的简历，1页纸，真的足够了。
简历，顾名思义，就是【简要的履历】，假如应届生的简历长篇大论，那相当于微型的大学自传了。【简历为什么要简】


众所周知，校园招聘的简历挑选工作量宏大，一家公司的简历投递数量一次能够有上千份，HR在每分简历上花费的工夫不超过3秒。学历背景／实习阅历／校内成绩，捕捉有用的关键词就能判别这位应届生能否符合要求。
某些企业直接运用系统停止【关键字】挑选，愈加疾速有效，所以长篇大论的简历没有作用。
假如在校园宣讲会现场，投递了纸质简历之后，HR需求翻你的简历几页才看到你的关键信息，她们能够没有这个耐烦。【简历时面试时的沟通桥梁】


候选人和HR停止沟通时，很多时分是根据简历上的内容停止沟通。简历是沟通的基础，是一个框架，从而让HR和你的沟通有方向。

【简历是个人思想才能的表现】


HR在挑选应届生简历时，最关键部分的信息是【教育背景】和【实习／项目阅历】，教育阅历可以根据【实习生内参平台】以往的推送引见参考描画，而【实习／项目阅历】也不需求事无巨细，列出工作重点内容和数据即可。
假如一位应届毕业生，无论如何都不能把个人简历紧缩在一页，相比之下TA说话方式也是冗长风格，会显得缺乏概念整合思想。
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