文 / 水心，小猎吧签约作者，互联网共享招聘群群主
转载原创：请经过小猎吧微信公众号后台央求转载，并联络小猎秘书（xiaoliemishu06）
预备工作，其实蛮重要的。
出去游览之前，普通我们都会查询机票、酒店、天气等要素，从而避免没有住宿、回不来、或者天气缘由不能好好欣赏风景带来的尴尬；
在网上买东西，普通我们都会反复和店家确认尺寸、风格、价格等要素，从而避免不合适退货带来的尴尬。
你知道吗？其实作为招聘的先行军---挑选简历，也挺重要的。毕竟这是在找工作，是在面试人，触及到的东西很多。所以，挑选简历的后期预备工作也要用心。

一、什么是合格的简历
HR行业普遍以为，合格的简历应该包含：个人基本信息、教育背景（培训阅历）、工作阅历、求职意向、获奖履历、参与项目、以及自我评价。一份简历的信息残缺性可以表现出一个人的求职态度，连简历都不仔细做的人，能指望她（他）做什么？对于简历信息不完善的求职者，假如不是很重要、很紧急的岗位，我觉得我可以直接PASS掉，工夫很宝贵。
二、挑选简历的目的是什么
看简历的目的，是婚配求职者与公司的合适程度。记住：这里是合适，而不是最优秀的，这里的合适不只仅是体如今工作才能上，更多的还是个兽性情、三观、工作波动性、职业追求、人生愿景等等，这些求职者不会写在简历上，但是我们却可以从简历上挑选出来。

三、辨认简历中的虚伪信息
挑选简历的时分，普通我们都会看那些与该职位严密度最大的有用信息；比如说；招聘前台一定是年龄、颜值；招聘司机；一定是年龄、驾龄等；除了有用的信息，其实简历中也会有很多虚伪信息。有用的信息、虚伪的信息，都可以协助我们更好的辨认求职者，从而找到合适我们的人。
四、充分、充分、充分看法和了解该岗位的职责、任职资历
看法和了解该岗位的职责、人职资历对于挑选简历、招聘的重要性，在此不在文字点缀。
看法和了解该岗位最好的办法就是；岗位阐明书、该岗位的工作人员、用人部门担任人。重点要了解清楚这个岗位的任职要求：学历，专业专长，年龄，工作地点，任职工夫等，这些都是硬性要求，剩下的就是工作内容，工作内容完全用文字也不能表达清楚，比较感性化一些，但是对于你挑选简历、招聘的作用还是蛮大的。

简历对于招聘的重要性，就好比石油对于古代工业的重要性；
挑选简历，对于提升招聘价值、提高招聘效率的重要性不言而喻；
整理好心境再出发，愿你也做好挑选简历的后期预备工作！

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)