置信很多求职者都有过这样的阅历：当我们投递简历之后，招聘网站显示我的简历已被查看。
但是更多的时分，是本人的简历即便被查看了，但后面却没有任何音讯了。

这个又是怎样一回事，HR真的查看了我的简历吗？

这里我们可以很担任任的告诉各位求职者，的确HR点开了你的简历，但是这里我们要分几种状况来讨论：
一，HR查看了你的简历，但是觉得不合适。HR点开了你的简历，他细心看了看，发现你与这个职位的婚配度不高，所以不打算约请你来面试，就直接打开另一份简历，继续找人了。
二，HR查看了你的简历，觉得还是挺合适的，可是用人部门却觉得你不合适。所以没有约请你来面试，各位求职者一定要清楚，HR在选用人才中，并不能起到决议性的作用，所以假如用人部门觉得你不合适，即便HR觉得你很合适，但你还是没无机会来参加面试的。

三，HR遗忘给你反馈了，不管你适不合适这个职位，HR在查看了你的简历之后，无论是什么样的结果，都需求给到候选人一个反馈，但是HR每天处理简历之多，所以遗忘反馈的情形也是有的。
所以针对以上三种状况，我们觉得求职者假如遇到了简历被查看，却没有任何反馈时，不妨自动联络一下HR。
很多人觉得自动联络HR，一是感觉不礼貌，二是也不知道该怎样联络HR。

不要让任何一个求职机会，就这么随便流失，我们来告诉你该怎样联络HR？

一，常规的联络方式：比如在官网上查看公司的邮箱，电话，留意一下公司的人才招聘版块。而且可以直接打电话到公司的前台，普通来说，可以直接给你转接到HR。
二，应用社交媒体：如今很多公司都有本人的官方博客和公众号，这时不妨本人去网上搜一搜，可以应用这些渠道，给编辑私信，获取HR的联络邮箱或者电话。有时也可以从招聘网站上，获取到HR的联络方式。

获得HR的联络方式之后，最为关键的一点，要说什么？

当然是毛遂自荐，让HR约请你参加面试，所以这时必不可少的就是一段好的自我引见。
这里分享一个公式给大家：如何做好自我引见=基本状况+本人与职位的婚配度
我们之前有专门分享过文章，详细阐明了这个公式的用法，教大家如何在面试中做好自我引见，大家可以看看。

然后再做完自我引见之后，本人阐明是求职者，留意到公司查看了本人的简历，假如觉得合适的话，还希望HR可以尽快联络本人。
经过这样的方式，可以尽快联络上HR，得知本人能否还无机会，假如没无机会了，那就赶快举动起来，寻觅另一个工作机会吧。
伯马遇
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