职秘HR:简历少招不到人怎样办？新手HR要疯了！

新手HR没阅历，又想出人头地，没简历怎样办？公司HR如今的招聘入魔了！冤家圈发、托人在冤家圈发、微博发、脉脉发……动态除了招聘还是招聘！
但是招聘信息发布了一个月，只要零星几张简历，约来面试又爽约，怎样办？几乎就是小阴沟里捞大鱼！有些HR去美发店洗头，都问人洗头小哥来不来我们公司了！
几乎是疯了有没有！如今招聘平台这么发达，不是随意发条招聘信息，简历就滚滚而来吗？假如你还这么想，那就是大错特错了，招聘平台少简历多没错，但是合适企业发展的简历在哪里你知道吗？一些特殊岗位，满足基本要求的本来就少之又少了，你还自觉地撒网捕鱼，不是大海捞针吗？
职秘APP，作为企业用工安全保障平台，HR们可经过职秘数据库了解应聘者的详细职业生涯以及职场信誉分，可高效准确地挑选出合适于本企业的员工；协助企业严厉甄选简历，防备企业因用人不当形成的各种损失。
同时，职秘APP协助企业HR提早了解到求职者的相关信息，消弭企业方和求职方的信息不对称成绩，并且判明真伪。并且，企业HR还可以经过职秘APP对求职者服务执行过程实时监控和评价，对求职者各种行为起到约束和警醒作用，在保障企业HR本身招聘环节顺利停止的同时，协助求职者规范本身行为，塑造良好的职业笼统。
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