本文转自:长江网 长江网评论员 李建华 3月19日,网传上市公司“侨银股份”管理人员怒斥员工“你再给我顶一句,我立马让你走”“罚1000,罚单开起来我签字,造反呐”“工资扣完”。20日,侨银股份回应,已将涉事管理人员降为一线环卫工人。(据3月20日九派新闻) 此事引发热议,今日仍高居热榜。相关视频中,一管理人员模样的黑衣男子,手指着多名环卫工人大发雷霆,一副掌握着员工生杀大权的气焰,其嚣张跋扈溢出画面,设身处地让人不寒而栗。 更令人诧异的是,这并 非发生在什么“黑公司”的场景,侨银股份有“环卫第一股”之称,于2020年提出“城市大管家”战略。 该事件折射出劳动者的尊严在一些企业里是何等窘迫。 此事的缘起,是一位女性环卫工在会上对管理人员的批评提出异议。由此可见,在一些企业管理人员眼里,员工尤其是一线劳动者,叫你做什么就做什么,说什么就是什么,容不得说半个不字。如不合半点心意,轻则开骂,重则罚款、扣工资,甚至“立马走人”。在这种气氛之下,不少员工为了保住来之不易的饭碗,往往选择忍气吞声。 侨银股份董秘回应称,双方发生的是口头上的争执,所谓“罚款”“工资扣完”等并未发生,当事女性员工实际上并未被扣罚等。言外之意,似乎当事员工也不该争执,没有对她罚款,已是宽宏大量了。 当今社会,虽有社会分工不同,工作场合有管理者、被管理者,上级、下级之分,但员工在人格与尊严上,并没有高贵低贱之分。 毋庸讳言的是,现实生活中,所谓上位者对下级和普通员工颐指气使、丝毫不顾及员工尊严的事比比皆是。 把其归结为公司的“狼性文化”似乎有点以偏概全,毋宁说是管理者个人修养的缺失。 一个人如何对待下级和相对自己处于弱势的人,体现一个人的涵养与格局,决定着一个人能走多远。 侨银股份对涉事管理人员的处理方式很有意思,想来是让他换位体验、换位思考,学会尊重他人。 当然,对于公司而言,这也不仅仅是当事管理者个人修养、性格的问题,它会毒化公司文化,这样的公司文化留不住人。 尊重员工并激励员工发挥出积极性与创造性,才是当今企业管理者需要更多研修的课题。 【编辑:李建华】
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