编辑 / 墨垚

排版 / 小荆

发生劳动争议时，劳动者对于自己的主张有责任提供证据。劳动者提供的证据必须同时具备合法性、真实性、关联性才可能被仲裁庭认可，即证据材料应当按照法律要求和法律程序取得。如果劳动者因客观原因确实不能自行征集证据的，有权在法定期限内向仲裁庭申请调查取证，对于可能毁损灭失或不易保存的证据材料，有权申请证据保全。总之，劳动者应当树立证据意识，具备防患于未然的维权意识，注意证据的搜集、固定和保存。

01主体资格证明

自然人身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等。

02劳动关系证明

劳动合同。没有书面劳动合同的，可提供工资卡银行流水、社保缴纳记录、公积金缴纳记录、员工工牌、钉钉打卡记录、工作照片等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等；

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（六）其他能够证明存在劳动关系的证据。

03劳动仲裁案件的范围

１、因确认劳动关系发生的争议；

２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；