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微昭通
发表于: 2017-11-29 16:26:24 | 只看该作者 |只看大图 |倒序浏览

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不少用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费,有些用人单位的做法是:假如员工经过考核签署正式的休息合同,试用时期的社会保险将在后期停止补缴。假如员工通不过考核,那么试用期就不缴纳社保。


休息者也错误地接受这种做法。在《休息合同法法》实施后,企业这种自作聪明的行为会遭到法律的惩罚,还有能够被别有用心的人应用,形成不必要的损失。休息监察部门提示:一定要按法律规定的义务,签署休息合同,按时为员工缴纳社保。
实践上,用人单位在试用期内也该当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须实行的法定义务,自休息关系建立时起即该当依法缴纳,而试用期包含在休息合同期限内(《休息合同法》第19条第4款)。试用期的末尾即意味着休息关系的末尾,用人单位就该当为休息者办理社会保险。


假如用人单位在试用期回绝为休息者办理社会保险的,休息者可以向休息行政部门赞扬,形成休息者损失的,用人单位该当承担赔偿责任。
此外,按照《休息合同法》第38、46条的规定,用人单位未依法为休息者缴纳社会保险费的,休息者可以单方解除休息合同,用人单位还需求向休息者支付经济补偿。
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文章来源:今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)



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