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发表于: 2017-11-25 22:02:46 | 只看该作者 |只看大图 |倒序浏览

我叫小飞哥,于2017年6月1日入职,将在2017年11月30日分开,我在我的人生中规划了半年,用于毕业后第一份工作的发展。半年工夫,不长不短,对于一家企业半年能够才刚刚起步,对于一个职场新人,半年也许能看到合适本人的方向。


半年的工夫里,我在这家公司从一个新员工,被迫变成了老油条——半年里,在我之前的同事全部离去,比我入职更早的,只剩下了两个指导,更甚至有四五位指导,是在我之后来的!每一个同事的分开,或许在企业眼中只是一个人员的活动,但在我眼里,是同事们对企业的一次次绝望。
几番员工离去,几番员工入职,企业照旧在固执的发展,制度没有丝毫的改善。几次更替后,员工不增不减,工作不好不坏。但我绝不会说留下的人都是精英,由于分开的人,也很优秀!


这是一个双向选择的社会,每个人都有本人独特的判别,但总有一些企业喜欢熬一碗鸡汤。我喝过这样一碗鸡汤:“你嫌你每个月3000块钱的工资少,那是你没有付出6000块钱的努力,假如你付出6000块钱的努力,那老板一定会还你6000块钱的工资!”这碗鸡汤很棒是吧?但我在下面看到了这样一个评论:“假如你拿着3000块钱的工资,干着6000块钱的工作,那么当你累了,偶然干了一次3000块钱的工作,你就会立刻被开除!别给老子扯淡,你给我多少钱,我就干多少钱的工作!”
一针见血呀!老板是精明的,员工也不傻,这个时代,没有人会无缘无故地付出!


11月10日,我向公司递交了我的辞职央求,在辞职理由那一栏,我写的是:“换一个心境,换一种人生”。在对公司的建议那一栏,我写的是“完善制度,维持活力,继续发展”。言简意赅,是由于我真的不想找借口。
但假如你非要我找一个借口的话,那好,我的辞职理由是——公司门前修路,没红绿灯,我怕被车撞死。
——微博@小飞家的大掌柜

文章来源:今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)



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