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发表于: 2017-11-11 21:33:41 | 只看该作者 |只看大图 |倒序浏览



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提起中庸之道,置信我,很多人会对此嗤之以鼻。中,中不溜秋,庸,庸俗不堪,尽是一些中不溜秋庸俗不堪的大道理,谁要听啊。
其实,这是一种曲解。
正确的解释是,不走极端谓之中,不唱高调谓之庸。不走极端就不偏不倚,不唱高调就实在可行,这样的道才是真正的“中庸之道”。


在中国人的思想里,任何事情都有中庸之道,比如管理。
管理的定义虽然至今没有定论,但是管理的境界却已然构成共识,按照中庸之道“上中下三分法”来看,管理也有三种境界,职位层级越高,境界要求越高。
下线:管理好本人的事情。
中线:管理好相关的人事。
上线:管理好公司的一切。
假如不遵守“中”,就会走极端。两个方向,一是尽管本人的大事;二是尽管公司的大事。很显然,不管哪一种,都是有弊端的。尽管本人就会因小失大,尽管大事就会忽视细节。
假如不遵守“庸”,就会唱高调。两种能够,一是只说不做,本人沉溺幻想裹足不前;二是说到做不到,下属离心离德弃你而去。无论哪种状况,结果只会导致失败。
怎样办呢?看来只要遵守中庸之道,把工作落到实处。


如何做到“中”呢,不走极端呗,对于工作要片面对待,待人接物时多想一层。不唯己、不唯下、不唯上;又想己、又想下、又想上,找到一种最合适的方式来处理实践事物。
只唯己的人,一切以自我为中心,会显得特别无私,别人是不愿跟你打交道的。只唯下的人,一切意见都由下属操控,会显得特别没威信,最终一定会被架空成为傀儡。只唯上的人,完全看指导的神色行事,马屁精一个,只会触发众怒。
这样的例子在实践工作中其实很多,大家在职场上也有很大几率遇到这些人。详细例子就不逐一罗列了,只说一个我本人的亲身阅历。
我出差很多,由于普通都要好几天,带的东西比较多,所以我的随身游览包又大又沉。有一次我到某地出差,一位经理来接我,看我拎着那么大一个包,就非要帮我拿。我表示本人曾经习气了,没有这个必要,可是真实拗不过对方的热情,只好把包交给他。
可是,他刚接过游览包,一转身就递给身旁的小助理,动作流利,表情自然。我的游览包,很大,分量不轻,那个小助理,女生,文弱得很。一个小女生拎着一个硕大的游览包,跟在两个空着手的大男人后面,那是一副多么不和谐的画面。
那是我第一次见到那位经理,但是当时就有一种直觉,这个人一定不怎样样,业绩也不会太出色,由于他只唯上,全然不思索下属的状况。后来经过调查,状况果然如此。
不是说帮指导拎包不好,下属出于对下级的尊重或敬畏,自动承担一些力所能及的大事情,这是人之常情,本身无可厚非。但是本人提出帮忙,却转手甩给下属,而且是不怎样合适接受义务的下属,就很不厚道了。功劳和表现是本人的,干活和背锅是下属的,这样的人能好吗。
所以说,一个优秀的管理者,处理工作的时分,既能想到本人,也能想到下属,还能想到指导,既会要求本人,也会要求下属,还会要求指导。
这就是“中”。


如何做到“庸”呢,不唱高调呗,做不到的不要说,说出来的就要做到。“言必信,行必果”,职位越高的人,越要言出必行,否则后果严重。
假如是普通员工唱高调,影响会比较小,最多也就是“吹牛”;但假如是管理者唱高调,影响就会较大,搞不好就是“失信”;最要不得的,是高层指导者唱高调,那可就是“失德”了。
如今大家这么推崇执行力,其实就是在倡导说到做到。吹牛谁不会啊,反正也不用完税。在三五知己好友聚会时,侃侃大山吹吹牛皮无所谓,就当是抒发壮志豪情。可是当你成了管理者,在正式场合面对下属的时分,就千万不要吹牛,说出去的话泼出去的水,收不回来的。
在一家公司里,最没言论自在的就是最高指导人,最不能跟大家随意开玩笑的也是最高指导人,由于Ta代表的不是个人,而是整个公司。一旦说到不做到,自我笼统和公司笼统都会遭到很严重的影响,不慎重不行。
在历史故事里,帝王们尴尬时辰更是屡见不鲜,随口的一句玩笑话,被臣民各种怼,“陛下金口玉言,岂能儿戏”。那个时分,权利再大也没用,硬着头皮兑现承诺几乎是独一的选择。于是电影电视剧里总会有帝王将相们羡慕普通人生活的情节,有人觉得这不能够,其实比较符合他们的实践心思需求。只是他们羡慕的不是普通人的物质生活,而是羡慕肉体上的自在,至少跟相亲邻居可以随意开开小玩笑吧。
所以说,一个优秀的管理者,在实践工作中很少说大话,当然,私下聚会酒桌上喝高了吹牛不包括在内。当指导的一定要管住嘴巴,不能满嘴跑火车,只需说出来了,就要克制一切困难去达成,否则就不要说。
这就是“庸”。
这样的“中庸之道”,当然是值得承继和发扬的。
难怪中庸之道能成为中国智慧的核心内容之一,并被千百年来的各路圣贤推崇备至,由于它真实是至理名言。
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文章来源:今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)



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