简历是应届生求职的第一步，应届生求职央求过程，最末尾的步骤一定是填写网上简历模板，或者是现场提交纸质简历。
而简历也是HR判别候选人能否合适岗位的第一步，简历给HR留下的第一印象直接影响能否进入面试流程的下一步。假如简历环节都没有经过，那么面试的多有进程都由此中止。
应届生的简历需求包含什么内容，才能让HR在简历上挑选缓解一眼辨认你的才能，从而让你进入下一轮呢？1.基本信息


姓名／电话／邮箱／性别／学校／专业／毕业年份
这部分信息是你个人信息，电话和邮箱是确保HR能联络上你，而学校背景信息是确保你的基本硬件条件是符合企业的要求的。2.实习信息／项目阅历


实习或者是项目阅历是HR调查同窗和岗位婚配度相关性的重要考量根据。实习的话最好选择和岗位相关的实习阅历。比如，面试测试岗位的同窗，写了一堆市场策划类型的实习阅历是不行的。
项目阅历和实习有着同等重要的作用，很多理工科的同窗在校时期跟着导师参与了比较多的项目，但是并没有去停止实习。而项目也是你的专业才能的表现，所以大家可以把实习和项目阅历放在同等地位。3.学习成绩／个人奖项


学习成绩次要以个人的奖学金，绩点，年岁排名为基础。这部分信息不必过于复杂，假如同窗是三年都拿了奖学金，不需求在简历上联络写三年的日期，把三年的奖学金都写上去。
可以采取这类型的格式：

奖学金／3次 优秀先生／2次

不管是一等二等三等还是国奖，奖学金最是反应学习态度，学习才能不应该单纯从学习成绩反应，而是综合考量的。
就其他的奖项来说，和专业相关的奖项先写，有含金量的先写，其他不相关的后写或者不写。
同窗们习气把本人大学一切的奖项都放在简历上，上至应战杯全国赛金奖／省赛二等奖／校级一等奖，下至班级合唱比赛三等奖，校运会班级总分排名第一，之类的，全部奖项都放在简历上，不只让HR抓不住你的亮点，也容易让HR对你的信息概括才能感到怀疑。

4.个人专长


个人专长／才能如何表如今简历上，很多同窗是有误区的。仅仅会操作office的软件就变成“纯熟运用office”，财会的同窗，HR姐姐丢给你几个函数如何在excel外面运用，你还不一定会运用。
Office就不要出如今简历上了。
技能应该根据岗位的需求停止撰写，比如产品经理的岗位，“Axure,墨刀,visio”这些软件的运用状况就可以写在简历上。5.自我评价


自我评价普通是不建议写在简历上，毕竟，你以为的你，不是HR眼中的你，你也难以用你的评价去左右HR的思想。

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