我16年毕业，第一份工作做的就是HR，也阅历了几次制造简历找工作的成绩，总结了一下我的血泪阅历，按照下面4点制造简历保证你的简历90%不会被HR挑选掉！除非你心比天高，投递的职位和你的才能相差甚远，本人作死那我也没办法。
应届生不要由于没有工作阅历而没有决计，你要明白的是无阅历是应届生才有的权益，你只需在简历上表现出你的才能和投递的职位可以相婚配就可以了。

（来源于网络）

①简历模板一定要了如指掌，简单明晰
最让应届生忽视的成绩就是简历模板，自嗨、完全不顾及HR的想法，大多数在网上随意下载一个模板，填上本人的信息之后，然后去应付一切的公司。或者是排版过于华丽或者绚烂，甚至有的还决计满满的附上本人的大美照。如下图：

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我真的很想吐槽，我要招聘的是销售，不是油画大师，也不是设计师，这简历都快亮瞎我的眼睛了。看着让人找不到重点，完全无感。看到最后，尴尬癌都要犯了。不好意思，这样的简历我基本90%以上会pass掉。
你要知道，HR阅读一份简历的工夫是10秒，你需求在10秒内让HR扫到重点，所以，简历排版一定要了如指掌，简单明晰。不要过于华丽绚烂！
好的简历模板应该是这样的！！！

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②根据你的目的公司制造精准简历
我先说一个活生生的例子，我高中同窗7月下旬离任后，借住在我这里，每天面试5家，跨越深圳3个区，我问她，你怎样每天这么多面试啊？她说，我就前程无忧上投递了几百家公司（我当时一脸懵逼样）！！！这个职位一切的公司我都投递了简历，这叫广撒网，面试的机率会大很多。
我说这个事情是想告诉大家，不要广撒网，你捕的鱼不是每一条都能被网捞住，由于鱼有大小。正如你投递的简历也不是合适每一家公司的。
那我们应该怎样做到精准简历投递？
分析一下你的目的公司的招聘要求，把本人生活上的阅历才能尽量往职位上靠，只需你用心，没什么是做不到的。
我用新媒体运营职位来简单举例阐明一下：

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这个我只是为大家简单举例一下，我只是告诉大家，只需你用心、有诚意的去做，一定完善的更好。
用心、有诚意去做，也符合了HR的招聘要求，她没理由回绝你的简历，让你错失面试机会，由于这样的人才HR很需求。
③把你的才能适当放大阐明
你要记住，HR阅读简历的核心就是阅历与才能。
所以，你需求把本人的才能适当放大，放心，HR没有火眼金睛，不会一眼看穿。

项目阅历

【做了什么】和【达到什么结果】
“过程”+“结果”都要写，缺一不可。
我在班级里策划了一次20人武汉一日游活动【过程】。写了跟没写一样，没什么区别。
我在班级里策划了一次20人武汉一日游活动，游玩5个景点，每人只花费200元【结果】。
这样一写就表现出你的组织、策划才能，显得你的才能更出色。
阅历再小，它也能证明你的才能。
我在寒假时期，在XX公司兼职销售。（看着毫无感觉）
我在寒假时期，在XX公司兼职销售，月完成业绩超10%，为公司带来10万元【放大阐明】收益，业绩排行第一名。
这样写立马就表现了你的销售才能、执行才能、抗压才能，让HR挑选简历时眼前一亮。
话术逻辑的表达决议你的简历是 /优秀/ 还是 /槽糕/ 。

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个人才能

基本套路：证书 + 一句话描画
例：CET6 + 良好读写才能，能停止日常翻译与沟通
过了CET6就直接往上写，假如没过CET6也这样写（前提是你有英语方面的知识），由于6是最低标配了，不能再低了。再低你连面试机会都没有了。
例：会计从业资历证 + 独立完成手工、电脑做账，税款缴纳
以会计为例：拿了初级证直接写初级证，拿了从业证直接写从业证，没拿到从业证也写从业证（这里的前提是你学过会计知识），面试的时分HR不会要求查看证书的。
要记住，有硬件要求的时分，不管过没过，都要往上写，一定要达到最低标配。否侧会被HR直接刷掉简历，到HR面试你的时分，她根本不会关怀你有没有证书，证书过几级？
ps:适当放大阐明，如：2万收益我可以写成10万。这不是说造假，这只是让本人的才能表现得愈加分明一些，获得一个面试机会。
ps：即便被HR看穿也没关系，也只是损失一次面试机会，还有千千万万的面试机会等着你，顺带可以积累些阅历。

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④自我评价
自我评价这部分不是很重要，但是写一写，可以使简历更丰富。尽量在5句话以内。
例：面试编辑类工作
从职位动手，编辑也就是需求你有文学写作才能，，你不能够直接写我具有较强的文学写作才能（我听的都想打人~），但是运用下面说到的话术逻辑，可以直接这样写，在校时期我担任文学部部长，策划校刊，在《意林》、《青年文摘》等文刊上都发表过文章。
立马添加了压服力，让HR服气！
只需你按照这4点去写简历，面试机率一定会大大添加，不愁没有面试机会。不过，想要面试经过的话，不只简历做得好，还需求你本身的才能提升，由于简历只是敲门砖而已~看完的话赶紧动手去做份优秀的简历出来吧！


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