前有90后设计师拒绝给领导订盒饭，后有职场精英主动降薪跳槽只为跟一个好老板，这两个截然相反的例子其实代表了与领导关系的两个极端。诚然，和领导的关系处理得好不好，不仅关乎心情，更关乎你未来的发展。但是为啥你使尽浑身解数，老板还是对你爱理不理呢？

难道真的是气场不合？还是星座不搭？都不是，让我们来盘点下和领导打交道的几个误区，教你不卑不亢，就成为领导最离不开的得力干将。

1、千穿万穿，马屁不穿？

不懂赞赏的艺术，只会让人尴尬。

你的顶头上司是颇有技术背景的程序员出身，这天，你和他一起出席一场演讲，领导讲完之后，你该怎么评价？

“--李总，你讲得太好啦！”

“--哦，谢谢。”

是不是很尴尬？不走脑子干巴巴的称赞，对于专业人士来说就如浮云一般，他们需要的是更加具体、中肯的评价，称赞切忌空洞无物，要有事实，有感受，最好还有对比。你不妨试试这样说--“李总，您刚刚关于虚拟现实市场前景的演讲很赞！我之前看过很多相关的文章，罗列了太多专业术语，您讲得浅显易懂，解答了不少我之前的疑惑。”

怎么样？从旁观者的角度来说，是不是也觉得言之有物，语气真诚呢？

称赞是一门艺术，不仅仅是对于领导，对于下属，对于长辈，甚至是当你的女朋友穿了一件新衣服来问你意见的时候，你都不能不经大脑胡乱吹捧。嘴巴甜，做事殷勤，自然没有错，但是都应该建立在不违背自己原则的基础上。不然，可就真成了“马屁拍到马腿上”。

2、天天加班到12点？

效率才是硬道理。

职场中有一些看似很勤奋的人，他们每天都会最早来，也一定会在领导离开后再走，别管在忙什么，总之很忙，每天都加班。自以为肯定会得到上司的器重，但适得其反，同事觉得他是个喜欢邀功的心机婊，更有人认为他是效率低下，不得不加班。

前段时间有一篇广为流传的文章--《远离那些不聪明且勤奋的人》，引起了很多人的共鸣：没有目标的努力就是原地踏步，没有意义的加班归根到底也是没有意义。说白了，真正让人赏识的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主义。

休假也是一样，牛津经济研究院分析得出，所有假期都休光的人升职或者加薪的可能性比那些还剩下至少11天带薪休假的人高6.5%。优秀的员工休假也是那么的理直气壮，所以，别攒着你的年假不休息了，多陪陪家人，偶尔旅游放空自己，更能提高自己的工作效率，创造新的成绩。

不做只知勤奋的老黄牛，不仅是为了给领导一个工作高效的好印象，更加是为了对得起自己的时间，对得起自己的人生。

3、做永不犯错的完美员工？

当心第一个被放弃。

人非草木，孰能无过。在职场上，我们常常谨小慎微，生怕犯错，也不愿意承担过多的责任。这样做是不是就安全了呢？

有这样一个故事：有家单位要裁员，每个部门裁掉三分之一，一时间人心惶惶，大家都在盘算自己犯没犯过什么错误。而结果公布的时候，与猜测大相径庭：同一个部门，在工作上曾经有过纰漏的人安然留下，倒是从未有闪失的人成了辞退对象。

为什么会这样？被辞退的人愤怒地冲进领导办公室，得到了这样的回答：“我要的是能够创造价值的人，而不是从不犯错的人。”

换句话说，没有人会从不犯错，不犯错，有时候恰恰就是不作为。有的时候，这样的人不是不出差错，而是混日子。

同理，职场小兵常常很愤怒：为什么活都是我干的，而赞赏都是我领导的？

因为你的上司承担了任务失败的全部责任和风险。能承担多大的风险，才能得到多大的赞誉。永远躲在别人身后求一个安全，就永远都不会有出头之日。

4、Show Time！我就是明日之星！

表现欲太强反而给自己招黑。

新时代不鼓励默默耕耘了，有成绩就要说出来，这当然无可厚非，但是是否善于表现自己的人就一定会得到赏识呢？那也未必。

小王是一个职场新人，学日语出身，英语也非常流利。虽然目前的工作并不需要用到他的语言技能，但是他反而不说几句日语就不舒服的样子，跟人对话总要蹦出几句，关键是还没人听得懂。打电话也是英文+日语，一边还用炫耀的眼神看着大家，久而久之，同事都跟他疏远了很多，领导也并不器重他。

小王就是职场上最容易“招黑”的一类人，善于表现自己的技能，或者是善于夸大自己的功劳，以为这样肯定平步青云，殊不知能力再强，如果招同事讨厌，也无法得到老板的赏识。高调做事，低调做人，拿捏得当，才是职场人必须学会的技能啊！

5、十八般武艺样样精通？

将分内的事情做到极致。

“Kevin，来帮我复印一下这份文件。”“Kevin，这个PPT帮我润色一下。”“Kevin，你文案功底不错，帮我看看这篇稿子。”

怎么样，有没有似曾相识的感觉？我们每个人都曾经是“Kevin”，初入职场，认为只要做得多，什么都会做，就一定会得到上司的赏识。

不否认，多会一项技能就多一个混饭吃的手段，但是样样都会，就会让你没有时间锤炼自己的核心技能。永远给人打下手，永远不能自己扛起一摊事情。

职场欢迎“自私”的人，你不用永远惦记着帮别人分担，你需要做好的就是自己的工作，把分内之事做到极致。只有各司其职，一个部门的[url=]竞争力[/url]才能被发挥到最大化，这也是老板乐见的结果。

想要得到上司的赏识，靠的不是你对领导说了什么，你为他做了什么，关键是你要做一个[url=]工作能力[/url]过关的成熟职场人。在《职场上，打败你的不是不聪明，而是不动脑》中有句话这样说：“无论聪明还是不聪明，无论毕恭毕敬还是选择放轻松的态度，老板的喜好因人而异，完全不必为了讨好取悦老板而牺牲了自己的个性。”

如果你为了讨好老板而勉强自己，那么初衷便是错的，做好自己，将工作做得极致，你就是所有企业最爱的职场精英。