“哥不寂寞，但是哥得有工作。”这是一位应届毕业生在求职简历写的自我评价。昨日，有十年人力资源招聘经验的太原某公司人力资源经理(HR)李小璐在一些职场QQ群中晒出了自己曾经收到过的部分雷人简历。不料，此举遭到了众多职场新人的板砖：在他们看来，人力资源部经理应该适应信息时代，也应该适应一些活泼的语言。　　在李小璐晒出的雷人简历中，不少求职者充分运用网络语言来表示自己的“幽默”，如有的求职者在简历中写到：“哥是来面试的，实力不雄厚的公司请不要打扰哥，哥宁愿选择寂寞。”“虽然没有刘德华的帅气，但是我相信我能做一名合格的销售人员。”还有的在月薪要求一栏中写道：“我比凤姐自信，月薪不能低于低保户待遇。”
　　“我不清楚求职者们是想吸引招聘人员的眼球，还是现场发挥。总之看到这些雷人语录，我很震惊。”李小璐说，简历是求职者进入企业的敲门砖，太雷人会让人觉得求职者对工作不重视。
　　“人力资源部经理应该从正面引导求职者如何写简历，而不是以看笑话的心态将发布这些简历。”网友“倩女幽魂”马上发表了自己的看法。
　　“很多人力资源经理尽管经验丰富，但是年龄偏大，在选择员工时也较为古板。”网友“小妹”的说法代表了另一部分新人的观点。
　　也有不少职场新人认为，现在找工作非常难，要想让HR第一眼就能选中自己，在没有看到面试之前，只能通过文字来获得青睐。
　　对此，山西毕业生就业市场市场部部长李学强建议：简历是求职者进入企业的敲门砖，求职者可以创新，但是切记不要太过。过分追求新、奇、特来吸引眼球，很容易会给企业留下不稳重的印象。