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互联网公司又开始新一轮的裁人 。京东、美团等小巨头纷纷  裁人 ，其他一些二三线公司的裁人 更是家常便饭。

最近几年，时不时就有互联网公司裁人 减薪的传闻  ，不过  相关公司基本上都是决然毅然 否定 。然则 到了今年，相关公司对此不再讳莫如深，年夜 范围 裁人 不再只是传闻  。

在这一轮裁人 减薪中，京东的态度最为决绝。去年年底，市场传出京东裁人 的消息时，京东的回应是“谣传，已收集证据并向公安机关报案”，但到了最近，京东一系列裁人 减薪的动作让人眼花缭乱。

首先在年初宣布将在一年内末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，然后又在近期宣布取消快递员底薪，下调公积金系数，还要淘汰“不克不及 拼搏的人，不克不及 干的人和性价比低的人”。更有外媒曝光，京东正在计划裁人 8%，涉及人员高达1.2万人。在京东裁人 减薪的风口浪尖上，近日一名京东员工在宿舍自杀，网传是因为被裁人 ，京东的回应是抑郁症所致。

《如此美好的一天》剧照

历久 以来，刘强东和快递员们一直以“兄弟”相称。随着京东开始磨刀霍霍向兄弟，“东哥”和快递员的情谊也被人们讥讽为塑料兄弟情。

两年前，刘强东曾经公开保卫 快递员的利益，“年夜 家只看到所谓的电商就业数字，而看不到90%以上的电商从业人员没有五险一金或者少的可怜的五险一金。现在他们吃的是青春饭，将来谁来养活他们？”

一年前，刘强东也还在公开秀京东的兄弟情，“方才 看了一下去年各类 数字！为兄弟们缴纳了60亿的保险和公积金！缴纳的税收更多！！我们坚持全员全额缴纳五险一金！如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！”

京东之所以宁愿被打脸也要裁人 减薪，原因无非是业绩压力。2017年，京东实现了50亿元的净利润，创下历史最高记录，然则 好景不长，到了2018年，京东的净利润同比下滑了30%。对京东袭击 更年夜 的是GMV（成交总额）指标涌现 了严重的增速放缓，这是京东和投资者一向最为看重的核心指标。

京东成立10多年来历久 处于亏损，直到2016年才首次实现盈利，但这并没有妨碍  京东成长为电商巨头，京东打动投资者的故事就是高速增长的GMV指标。仅仅在5年前，京东的GMV还坚持 100%以上的增速，然则 去年已经下降到30%左右。当GMV的高增长故事不再动人 ，去年的风波  又让很多投资者对京东失去信心，京东比以往任何时候都需要盈利的支撑。在用户增速放缓的配景 下想要增加盈利，也就只有通过削减成原来 实现，裁人 降薪也就成为无奈之选。刘强东本人也曾经说过，“如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币。”

京东的裁人 减薪虽然让自身的口碑和形象受损，但资本市场对此还是赐与 了认可，从去年年底到现在，京东的股价从底部反弹了50%，已经跨越 了去年9月份风波  爆发之后的股价水平。要兄弟还是要投资者，京东做出了选择，市场做出了回应，现实就是这么残暴 。

图 | 视觉中国

面临压力的当然不只是京东一家，之所以京东成为人们存眷 的焦点，是因为腾讯、阿里这样级其余 公司实力雄厚，暂时还没有到年夜 范围 裁人 来应对困境的时候，而更多的中小互联网公司其实早就开始年夜 范围 裁人 ，只不过  没有受到太多的存眷 。相比之下，京东、美团和滴滴这样的小巨头抗风险能力远不及腾讯和阿里，一旦开始裁人 减薪，很容易成为存眷 的焦点。

京东面临的困境，其实就是当前中国互联网公司的一个缩影。曩昔 十几年，互联网公司是中国经济最喜气洋洋 的一个群体，通过资本市场制造了无数财富神话。他们没有传统行业的盈利压力，只需要向投资者讲述一个关于流量的故事，就可以依靠资本的推动成为行业巨头。

然则 在中国经济放缓的压力下，曾经飘在天上的互联网公司也不得不回归地面。最近几年，即使是阿里和腾讯也开始面临各自的增长瓶颈，其他互联网公司的压力也是可想而知。当互联网行业的流量红利逐渐消失之后，仅仅依靠故事已经很难打动投资者，和传统行业一样，互联网公司也不得不考虑盈利这么俗气的问题，盈利压力之下，裁人 减薪自然成为互联网公司的首选。

《都挺好》剧照

虽然有些公司暂时还没有年夜 范围 裁人 减薪，然则 也会以另外一种方法 来提升员工的“性价比”，那就是年夜 幅增加员工的工作时间和工作强度。那些在互联网裁人 浪潮中幸存下来的幸运儿们，未来将不得不接受更多的加班。

互联网行业时常以高薪羡煞传统行业，不过  ，互联网公司员工的工作压力之年夜 也远超传统行业，尤其是996工作制度（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）几乎成为行业标配。

最近，中公法 度模范   员打造的一个“996.ICU”项目火遍全球，国内数十万码农们集体曝光那些996公司对自己的压榨，口号就是“工作996，生病ICU”。

然则 ，千万不要以为996就已经是互联网公司的工作极限，其实还有很年夜 的挖掘空间。

图 | 摄图网

马云就表示  了对996的高度认同，“能做996是一种巨年夜 的福泽 ，很多公司、很多人想996都没有机会。”马云认为，“BAT这些公司能够996，是我们这些人修来的福报。想一下没有工作的人，公司明天可能关门的人，想想公司下季度收入都不知道的人。”

马云表示  自己“肯定是12x12以上”，同时对阿里的员工寄予了深切期待，“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，不然 你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。”

“东哥”在裁人 减薪，马云在号令 996甚至12x12。要么被裁人 ，要么996，这基本上就组成 了当前乃至未来互联网行业的真实生态。对于员工而言，被裁人 看上去显然比996加倍 凄凉  ，不过  换一个角度来看，当前互联网公司裁人 频频，其实正说明这个行业的超等 红利期已经曩昔 ，从互联网行业的高压中抽身而出，未必就没有放言高论 的机会，而终年 累月处于996甚至12x12的高压之下，就算积累下一定的财富，将来都未必买得起下半生的身心健康。

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