受到职场人才竞争指数上升的影响，2019年春季就业市场的消极信号正在释放。从薪酬到求职信心，智联招聘近日的数据均指向了这一点。

一方面，全国37个主要城市的白领平均招聘薪酬录得8050元，环比下降0.6%；另一方面，白领求职信心年夜 幅下滑，这一结果显示，来自去年年末的就业市场动荡在心理层面制造的黯淡预期余波未平。

春季求职竞争加剧



2019年春季，智联招聘连续 监测全国37个主要城市的职场竞争态势，依据 平台年夜 数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，剖析 得出《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给  申报 》。

申报 显示，2019年春季求职期全国人才竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/宣布 的职位数量）为47.3。这指的是全国范围  内平均每47.3人竞争一个岗亭 ，竞争指数环比上升幅度较年夜 ，同比略有上升。

就业市场的活跃态势很年夜 水平 上带有季节性特质。一般来说，春季岗亭 需求旺盛，度过  年关的职场人迎来跳槽黄金期。而今年的求职竞争比去年同期及上一季度显然加倍 激烈。

从企业范围 来看，各范围 企业的竞争指数同比、环比均有上升。虽然从2018年底及2019年春，许多年夜 企业也爆出裁人 、优化调剂 的消息，然则 相比小微型企业，年夜 企业的整体稳定性和抗风险能较强，因此年夜 企业成为求职者的较优选择。

从不合  性质企业的竞争指数来看，竞争指数同比、环比都有上升，竞争水平 变得更为激烈。国有企业的竞争指数最高，为88.5；事业单位  的竞争指数位列第二，为73.0，且两者较去年同期分别  提高23.3和17.0，增长幅度也位居前二。上市公司的竞争指数为63.9，位列第三。

申报 认为，开年以来，全球经济增速连续 放缓，国内经济下行压力加年夜 ，以互联网为首的各行各业进入调剂 阶段，职场竞争压力明显加年夜 。年夜 企业和国企、事业单位  受到求职者追捧，说明在当前的就业形势下，求稳成为更多求职者的选择。

白领求职信心年夜 幅下滑



同期宣布 的春季白领求职信心查询拜访 数据显示，白领今年找工作的求职信心指数为2.67，较之去年有较年夜 幅度下跌。这是就业市场上涨的竞争态势对求职者影响的另一迹象。

从性别来看，女性白领的求职信心指数为2.59， 低于男性的2.77，在找工作方面，女性认为难度更年夜 。这与女性在求职进程 中遇到的不公平 环境有关，因为婚育的原因，企业在考虑候选人时，更青睐不会因婚育影响工作的男性，为了利益最年夜 化，势必导致女性在求职时感触感染 到的压力更年夜 。

从行业方面来看，金融业的白领认为今年找工作的难度最年夜 ，求职信心指数为2.56。2018年，因为国内外经济形势的原因，金融业的招聘需求连续 下降，这也加年夜 了金融业白领换工作的难度。交通运输行业也普遍求职信心不强，而蓬勃成长 的教育培训行业带动了整个文体教育行业的成长 信心，房地产行业依然延续火爆的行情，人才流动频繁的同时，这个行业也连续 释放多元机会。

而从地区 方面来看，在求职信心垫底的城市中，前五名都是传统一线以及包含 天津在内的新一线城市，其中重庆白领求职信心指数最低，仅为2.55，天津白领次之，为2.56，沈阳的为2.59。北京、上海白领求职信心也普遍不高，新一线城市的吸引力与传统一线比肩，不管是家当 成长 速度还是城市生活环境，都连续 释放吸引力，因此人才的扎堆导致竞争加剧，这也间接加年夜 了就业难度。

招聘薪酬环比下降



尽管今年一季度的平均薪酬环比有所下降，但曩昔 整年的全国平均薪酬数据显示，薪酬水平仍在稳步上升，增幅水平维持在3%-6%之间。2018年第四季度的薪酬录得近一年最高水平，接近9000元。

全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元，本季度平均薪酬环比下降0.6%，同比涨幅为5.5%,薪酬中位数依然坚持 在6500元。去年二季度以来，全国平均薪酬连续 同比增长，增幅坚持 在3%以上。

从各个城市平均薪酬水平来看，北上广深杭依然领跑薪酬榜单，南京、宁波、苏州、东莞等珠三角和长三角的城市也表示 突出，平均薪酬水平位列前十。从变更 情况看，绝年夜 部分  城市的薪酬水平较上一季度略有下降，同比有所上升。

分行业来看，虽然资本市场年夜 起年夜 落，但基金/证券/期货/投资行业仍以11015元的平均月薪稳居行业薪酬榜榜首。从职位来看，高等 治理 以20329元的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一。

职场薪酬分化水平 也不容忽视，位于薪酬首位的高等 治理 的招聘薪酬是末尾的社区/居民/家政办事 的4倍。

这份申报 称，一位优秀的治理 者，对企业的成长 具有举足轻重的作用，这样的极少类精英占据了薪酬榜的制高点。而薪酬垫底的那些职业，年夜 部分  是办事 类等劳动密集型的岗亭 。低薪职业近年来一直存在招工难的情况，薪酬一直没有起色是招工晦气 的直接诱因。

但值得一提的是，鉴于招聘平台给出的薪酬数据通常被不雅 察者认为有虚高成分，和人们对就业市场的感知有一定差距，因此数据仅具有有限的参考价值。

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