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HR面对90后员工离任时让HR倍感有力的各种奇葩的理由，以及说走就走义无反顾的现象，能否从中真正离任的真正缘由？找到员工们与公司利益的平衡点？将来如何留住90后员工？

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公私兼顾派
公司虽好，但没有女同事。

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低调土豪派
家有良田300亩，回家务农尽孝

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自我反省派
智商太低，无法胜任工作。

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文艺派
去寻觅比希望更远的地方。

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未雨绸缪派
当我老了，不想……

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单纯梦想派
梦一样自在，回家养猪……

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哲学派
不详，由于不详所以要活个明白。

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任性派
天气太冷，起不来，冬眠个先。

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假话实说派
我的胸太大，这里装不下。

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吃货派
公司附近伙食太差，吃腻了。

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无意工作派
老板娘长得太美丽，像前女友。

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远大抱负派
成为拥有七龙珠的海贼王

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公司无间道
为了公司的利益，自动央求去对面公司卧底。

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这么多理由，满满的都是套路，原来辞职的真正理由居然不是钱少事多心寒？

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)