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面试之后的薪酬给法，请关照后续内容。
理想上对于美容院的院长来说，最难的就是不知道如何给新人工资。
当然，阅历告诉我们先要留上去，再异化！
粗浅的来说就是给保底
而保底就需求根据对象才能的程度，选择5种保底的恣意一种模型。

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