这篇文章是我根据乐嘉的音频节目《如何搞定不异性情的面试官》整理的，掺杂了一些个人体会。假如感兴味可以去找原音频看。
前言：面试官普通或多或少受过一些面试技巧培训，所以很难根据面试行为迅速判别他的性情，不过聊久了总还是能看出一些特点的。 以下引见四种常见的面试官性情，分别用红黄蓝绿代指。
红色性情面试官，特点是亲和力强，人比较好聊。假如你简历上有跟他相反的兴味爱好，即便是与工作有关，他也能够会跟你聊得非常起劲。他置信寒暄、聊家常有助于对面试者做综合判别。由于红色性情人思想比较活跃，喜欢脱离提一些刁钻古怪，稀罕的成绩的多半是红色性情。
举一些红色性情面试官的成绩作为例子：1 怎样把压服我花10块钱买你手里那瓶矿泉水？2 假如你妈和你女冤家一同落入水，你先救谁？3 能不能估算一下全球一天会耗费多少卫生纸？
碰上红色性情面试官，这里有三个建议。
1 表达出你对求职公司和工作的热忱,希望在岗位努力工作的态度。由于你态度诚恳热情，能让红色面试官觉得你好沟通，当前好相处。
2 假如你在面试过程中碰到需求表达本人专业才能的场景，不要讲的太笼统，最好多举实践阅历，以讲故事的方式展现本人的优点。示例范语：“我觉得我沟通才能比较巧，之前工作碰上的一个非常刁钻的客户。。。”
3 议论对求职的公司、行业的喜欢，你想在这岗位任职的动力来源，间接可以表达对面试公司或面试官的赞赏，但是不要太过突兀。红色性情人喜欢别人认可和夸奖。
蓝色性情面试官，特点是思想严谨，擅长抽丝剥茧，喜欢追着某一成绩延续发问。这种人注重细节，相对更喜欢数字化信息。（50%，3倍，1/2等）
举一些蓝色性情面试官的成绩作为例子：你简历上写着熟习网络通讯，那你给我讲讲tcp协议三次握手。三次握手中，同步序号是怎样生成的？最后一次握手能否附带传输数据？
碰上蓝色性情面试官，这里有三个建议。
1 提早做好预备，把面试官能够对简历诘问的想好答案，尽量把成绩引导本人熟习的范畴。简历要愈加细致，能数字量化的尽量量化。预备好证明材料，在发问时分递交给面试官会有加分。
2 回答成绩要显得更有条理，多用“第一 第二 第三”，“由于 所以”这些词汇。
3 确定的事情，不确定的事情不说，不会不要勉强说会。蓝色性情人往往对诚信比较看重，假如他发现你扯谎，那往往会因此怀疑你表达的其它方面才能。
黄色性情面试官，特点是话不多，但往往直指核心。他们提成绩时喜欢施压，觉得在压力面试下更能看出求职者素质。
举一些蓝色性情面试官的成绩作为例子：你要应聘的是我们华南区域的销售，那你在这方面有什么资源吗？假如客户要给你回扣，你会怎样处理？假如你说话让客户不满，要打你怎样办？
碰上黄色性情面试官，这里有三个建议。
1 黄色性情人喜欢在面试过程中忽然施加压力。这是要安然处之，尽量尊重对方。假如对方的确指出本人的成绩，安然承认并提出处理方案。
2 要自信但不自傲。自信让黄色性情人以为你有才能，但不能过分自信，激起对方反弹。在展现本人长处，更多阐述能为公司岗位作出什么，而不要太过炫耀本人。
3 黄色性情人更重试结果，不喜欢过程。一切回答黄色面试官，要尽量简约，不要说太多细节，要突出结论、重点。
绿色性情面试官，特点是话温顺，敦厚，和蔼可亲。普通绿色人问的成绩都比较常规，多是根据简历发问，很少出刁钻成绩，由于他们天分中不喜欢跟人冲突。绿色人擅长照顾对方感受，容易给人假象。有时求职者会觉得面试官好像对本人听称心，回答的成绩面试官都说挺好，但是面试却没有过。
举一些绿色性情面试官的成绩作为例子：很好，你继续说。 嗯，然后呢？ 还有什么成绩吗？
碰上绿色性情面试官，这里有三个建议。
1 要自动展现长处，发掘本人能协助到别人的点，自动呈现给面试官。绿色性情是你不自动他也不会问，所以不要想留一手让他自动发现。
2 绿色性情的人相对更容易受别人影响。一切你可以在面试过程表达非常需求这份工作，这样在同等条件下更容易让面试官倾向于选择你。
3 绿色性情兽性子往往比较慢，所以回答成绩时不要太有急迫感。绿色性情人举动慢，决议慢。所以面试过后你可以找机会自动问面试结果，表现对工作比较上心。
结束语
以上总结的性情特征不只适用于单个个体。作为人的群体组合，一个公司文明也有相应的性情特点。例如ibm更像蓝色性情，谷歌像红色，华为像黄色。求职者在面试这些公司时可以更根据企业文明特点做预备或衡量本人能否合适这类公司。
人的性情是很复杂的，下面只是简单的引见了几种常见的性情。想了解更多面试官性情及了解他们的偏好，建议可以看《职来职往》节目。置信你很容易能在外面找到这四种性情分别代表人物。

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文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)