在百热榜中，全国31省市均已召开延迟退休征求意见工作会议，引发了市场热议，渐进式延迟退休来了，全国31省市开展渐进式延迟退休征求意见工作，延长法定退休年龄已成趋势。

首先，为何要推动延迟退休落地呢？

在最新的人口普查中，我们有14亿人口，而60岁以上退休老人已经达到3亿规模，已经进入了一个老龄化社会，而且有向深度老龄化社会发展的趋势。

随着长寿时代和老龄化社会到来，年轻参保群体减少，而老年人却越来越多，这意味着养老福利保障制度存在一定压力，不利于养老基金的长期存续和稳定增长，而推动延迟法定退休年龄，可以一定程度上缓解养老金的压力，避免出现养老金缺口。

社保养老金制度不仅是社会福利养老制度，也是一个收入转移制度，延迟退休年龄其实就是增加了我们养老金储备的时间周期，不仅可以提升个人职业生涯期间的养老金积累，也可以扩大整体的养老基金基本盘，使得养老金保持良性循环。

其次，延迟退休意味着职业生涯的延长，需要完善就业保障机制。

延迟法定退休年龄，不止是影响养老金制度发展，也影响个人和家庭职业生涯规划，那么这个时候就需要考虑如何包装高龄群体的后续就业问题，目前欧美经济体都已经进入渐进式退休模式，法定退休年龄都普遍比我们晚很多，而我们则是法定退休年龄最早的一个经济体。

在推动延迟退休的时候，我们需要做好女性就业保障机制，中老年男性的就业保障机制规划，这样才不会出现太多女性就业歧视，已经男性35岁难就业的各种问题，只有健全的职业保障机制，才能让个人和家庭接受延长法定退休年龄，不用担心职业生涯延长，带来的失业风险。

最后，延迟退休年龄是社保基金长期延续到最后的选择，同时也需要建立多层次养老机制

我们目前处于传统养儿防老到社保养老金养老的过渡期，全民社保养老已经逐步实现，覆盖群体超过10亿，而我们城市生活保障，退休生活保障机制，不能只是社保养老金制度，这样无法满足不同收入群体的养老需求，比如中产和富人家庭。

我们40年城市化发展，也让一部分人先富起来，普通打工人，中产家庭，富人家庭，彼此有不同的养老需求，而社保是所有群体养老保障的基本标配。

在这个基础上，我们建立了企业年金养老制度，个人商业养老保险制度，作为养老金的补充选择，也是第三层次的养老制度规划，用来解决不同地区，不同群体的养老需求，应对未来的老龄化社会。

社保养老金的全国统筹，养老基金的投资运营管理，延迟退休年龄，这都是为了实现养老金的长期存续，稳定增长。

当渐进式延迟法定退休年龄逐步落地，我们除了积极参与社保养老之外，也要配置基本的医疗保险和意外保险等，避免出现突然财务损失，把养老金和个人储蓄消耗的风险，通过基本都金融保障工具转移出去，保持个人养老金的存续和财务的稳定性。

渐进式延迟退休不止是关于养老金规划，还有全民医保保障制度，职业就业保障机制，多层次养老体系的搭建等，这是一个长期和系统的工程。

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