关于“延迟退休”制度早在前些年就被提出，由于遭到很多民众的反对，所以才暂时搁置起来。很多人反对延迟退休，主要是干了几十年的繁重基层工作，体力和精力已经大不如前，想早点退下来享受安逸的晚年生活。此外，现在职场40岁以上人士，工作比较难找，真到了60岁以上，就更没有工作岗位可做，如果此时还领不到退休金，没有收入来源，生存就会发生困难。

实际上，我国之所以要实行“延迟退休”政策，主要有两个因素：第一，中国已经进入到了老龄化社会，虽然目前国内养老金发放没什么问题，但从长远来看，还是存在着不少隐忧。一方面，现在中国老年人口数量高达2.6亿，到2030年达到3亿人，老年人口越来越多，已经成为大趋势，这主要是我国人口的年龄结构失衡所致。

另一方面，年轻人口越来越少，90后只有1.75亿人，远低于80后、90后数量。更可怕的是，国内人口出生率直线下降，自从2016年我国放开二胎政策后，2017年新生儿出生数量达到1758万，而到2020年新生儿出生数量达到1003.5万人，这样长期下去，年轻人口占比越来越少，未来参加工作的年轻人也越来越少，最终退休老人的赡养费的缺口会越来越大。

第二，现在的退休制度是男性60岁退休，女性50岁，女干部55岁退休，这是解放初期制订的，当时人均寿命也只有50-60岁，现在由于生活条件改善了，医疗水平提高了，人均寿命延长到了76岁，再继续实行原来的退休制度有些不合时宜。更何况，我国平均退休年龄在55岁，而欧美国家的平均退休年龄是65岁，我们与国际平均年龄还存在着较大差距，中国若要与国际接轨，那必须要延迟退休年龄。

一边是我国基层职工都想早点退休，另一边是国内老龄化现象比较严重，未来养老金支付存在着不小压力。于是，就有专家提出可以采取“工龄退休”的方式来解决，把不同的岗位，设置不同的工龄，像体力劳动者设置30年，而脑力劳动者设置40年。

虽然，按“工龄退休”的方案得到了很多人的认可和赞同，但此方案也存在问题，比如，像医生、教师、科研人员等参加工作年龄较晚，如果你再把他们工龄定为40年，他们要70岁才能退休，显然此方案很难执行。

目前，采取“工龄退休”制度还在专家们热议之中，能否最终实行不得而知，不过，从近期人社部公布的延迟退休的框架来看，大家也不用太为延迟退休而担心。该框架分为两层含义：

一个是将要采取渐进式延迟退休。也就是每隔一年，就延迟退休几个月，通过10年过渡期，将职工的退休年龄延迟到65周岁为止，这样是尽可能让延迟退休带来的不利影响降到最低。这个方案对于70后应该算是利好，因为70后女职工已经退休了，看来70后是轮不上延迟退休了，未来刚刚参加工作的90后受影响较大。

另一个是，延迟退休不搞一刀切，会充分顾及到基层职工的身体状况的，未来基层职工可以根据自己身体情况，来选择什么时候退休。此外，像老医生、老教授、老科学家等，都可以自己选择晚一些退休。这意味着，让需要退休的基层职工退下来，让一些有专业技术的，越老越吃香的人，留下来继续为国家做贡献。当然，晚几年退休的人养老金更高一些，早退休的人养老金则少一些，可通过养老金的多少来进行调节。

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