东方网·纵相新闻记者 马旭

近日，红黄蓝幼儿园接连发生了两件事，再度引发全民痛批。

1. 江西瑞金红黄蓝幼儿园幼师刘某让小朋友闻脚臭不臭并拍照发朋友圈。目前，幼儿园被责令限期整顿，刘某被解聘并被行政拘留7日。

2. 安徽亳州红黄蓝红杉幼儿园未告知家长，自行随意将原定牛奶换成更便宜的袋装奶。县教育局回应情况属实，责成学校召开家长会，征求家长意见。

从2017年针扎幼童，到2018年虐童案涉事人被判有期徒刑一年六个月，再到2019年外教猥亵女童被批捕……在全国拥有上千家连锁机构的红黄蓝屡屡曝出幼师虐童等恶性事件，民办幼儿园到底该如何发展？学生安全又应如何保障？

（本文图片均为资料图）

发展学前教育，第一个问题是监管。

对于红黄蓝屡屡暴雷，新华社曾发出质疑：“红黄蓝怎么老是你！”究其原因，就在于民营幼儿园自查不足以及社会对之监管不力。就以 “闻臭脚”事件为例，园内监控明明已经拍下这一幕，但为何要等到舆论沸腾后园方才想起来自查自纠？

这个监控到底是给谁看的？谁来监管？如果只是摆着做个样子又有何意义？除了幼儿园自身加强管理外，各地教育部门也应该建立有效的“发现制度”，让幼儿园“开门”办学，允许家长不定期查看幼儿园监控，促使教育过程公开透明，提升对幼儿园日常教学的常态化监管力度。

第二个问题是幼师队伍质量。

当前我国学前教育教师队伍不仅缺人（2020年全国学前教育专任教师缺口65万人），而且学历不达标、“无证上岗”的现象仍旧广泛存在。

教育的本质是人点亮人，当民营幼师的准入门槛提高，思想道德素质增强，自然能狠刹一波不良风气。正如党的十九大报告明确将教师素质、师德师风等主题提上议程，就充分体现了教师作为教育发展“第一资源”的重要性。

第三个问题是惩罚力度。

幼师队伍要想留下人才，福利待遇是关键之一。同样的道理，要想走出民营幼儿园恶性事件频发的怪圈，惩罚力度也是重点之一。

对于被其它幼儿园开除、投诉过的幼师要少用、慎用，甚至不用。对于有虐童行为的幼师不包庇、不姑息，并建立“黑名单”制度，对于虐童行为，实行行业“零容忍”。

只有多管齐下，才能让“红黄蓝怎么老是你！”的质疑真正消失。

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