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微昭通
发表于: 2019-1-11 21:16:55 | 显示全部楼层

在我国劳动合同法中有着很多关于调岗的划定 ,虽然司法 有着划定 ,但在实际生活中存在着许多矛盾冲突,因为企业经营治理 进程 是一个庞杂 的进程 ,合同内容随着经营的需要和员工小我 情况变更 经常会产生 更改 ,那么,员工不肯 意调岗算是违纪吗?

马志良律师:员工不肯 意调岗算是违纪吗?-1.jpg


法妞网友咨询:
不合  意调岗被公司辞退,是否可以要求公司赔偿 ?
马志良律师解答:
不合  意调岗被公司辞退,有以下情况可以要求公司赔偿 。
(1)如果用人单位  没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第四十条划定 向劳动者额外支付一个月的工资。
(2)如果用人单位  违反《劳动合同法》的划定 和劳动合同的约定,用人单位  应按《劳动合同法》第四十八、八十七条划定 向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济赔偿 的二倍。
马志良律师弥补 :
对于公司能否单方调剂 岗亭 问题,有三种情况是可以的:第一,员工不堪 任工作时,即公司要有员工不堪 任或者考核不及格 的依据,这种情况下公司可以单方调岗或者培训;第二,员工医疗期满,不克不及 从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗亭 调动或者支配 。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由证明此支配 的合理性及需要 性,并且 事先要有约定。除此之外,企业只能和员工协商调岗。
用人单位  也不得在未经协商也无司法 划定 的情形下,随意变革 劳动者的工作岗亭 。即就是 由于企业的生产经营活动产生 变更 ,为了维护企业的正常生产经营变革 劳动合同的内容,用人单位  也应当对调  剂 劳动者工作内容和工资待遇 的正当 性和合理性做出说明,如劳动者工作能力不堪 任该岗亭 的要求,公司想调剂 工作岗亭 ,就要拿出不堪 任工作的事实证明,在这里建议公司的治理 者,对于一些症结 岗亭 ,如销售、技术人员等应在入职工作时明确其录用要求及岗亭 标准  ,按期 进行工作能力考核,约定连续或累计几次达不到要求,公司可以进行工作调剂 ,这样会避免产生 纠纷。
马志良律师结语:综上所述,公司经正当 法度模范   制定的规章制度划定 员工不屈服 调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不屈服 调岗辞退员工属正当 行为,不需要支付赔偿 金。规章制度对此无相应划定 ,或规章制度制定法度模范   不正当 的,公司的行为属违法行为。需要支付赔偿 金。

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